您的位置: 主页 > 新能源设备 >

姑苏梦嘉传媒有限公司

  

姑苏梦嘉传媒有限公司

姑苏梦嘉传媒有限公司

姑苏梦嘉传媒有限公司

姑苏梦嘉传媒有限公司

  其实要怎么判断一家公司好不好,除了你能在网上查到的信息以外,最重要的我觉得还是实地考察,毕竟网上看到的,大部分多少都会美话一点。 而实地考察就是去公司附近看看,去公司面试的时候,多了解一些,多问一些,尤其是可以和他们的员工聊聊,不要怕尴尬,这都是小事情。 旗下上千的公众号,内容,低俗,为了流量和赚钱,不需要良心。接的广告都是三无,公司某主管说过:只要打上抖音爆款之类的标签,好卖的很,十几岁的小姑娘,根本就不需要知道质量的。 再说一个恶心之处吧,他和zf,tx都是有关系的,公众号响应号召会封那些号,后脚有人就去捞回来,而辞退员工也克扣补偿的 其实公司怎么样呢是因人而异的,适合的就是好的,不适合的再牛逼的也是白费,这种评价没有一个统一的标准,别人说好未必适合你,别人说不好呢,也未必不是你发展的平台,与其问怎么样,不如说公司发展状况,只有公司盈利进去之后才有动力,再来说苏州梦嘉传媒,官网上写着成立时间为15年,相对而言成立的时间不长,但发展挺快,在苏州地界小有名气,公司规模相对而言已经不小了,几百人的公司,要说不正规也是不太可能,说不盈利也不会不断的壮大,如果非要评价正不正规,那我建议你可以用天眼查来查询这个公司是否真的存在,在你面试的时候,也一定会关心一些问题,比如说是否双休,节假日是否照常放假,规章制度是否明确,工资奖金的发放情况是否正规等等。你可以把你需要咨询的问题整体好,面试的时候逐一确认一下,如果感觉太坑,就建议你别去,如果觉得适合自己,就别错过机会。 以上是我自己个人的经验总结,除此之外,可以用一些专业网站或者猎头公司来查询是否正规。 靠小黄文发家,至今仍在法律和腾讯的边界上游走,国家监管及经济形式的影响导致利润越来越低,并购告吹,公司内部架构变动频繁,人事调动频繁,对于未来规划不甚明朗,内部人员普遍学历较低,大专占90%以上,主管多为大专学历,而且都是刚毕业一两年的,升职加薪靠蛮干及当时小黄文比较赚钱,运营工作都是复制粘贴避雷没什么技术含量,上六休一无加班工资没有公积金没什么福利,完全是因为招的都是学历低的刚毕业的人。 2、看公司的服务时间:一般来说,公司的从成立到发展需要一段时间,对于劳务派遣公司,存在的时间越长,说明受到的认可度越高,而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。 最后一点就是预约面试和面试结果通知,阀门锻制和锻制有什么区别。从HR的水平和言谈举止上,大致就能感受到这家公司的情况,若是连HR都不专业,那招进来的员工又能优秀到哪里?通知结果也是一样,如果最后石沉大海,连通知都不通知,那这样的公司不去也罢~ 最后给你一句忠告:选择公司不要心急,也不要总是听取外界的意见,公司有选择我们的权力,同样,我们也有选择公司的权力。 同时还可以看一些公司的官网,官微,以及企业微信公众号等等,着重强调的一点是,面试的时候就收身份证件,交押金的千万不要去,赶紧撤退。 ⑦最后,如果有可能,可以从在职或者离职员工两方面咨询,在做最后的决定,不可只听信片面之词。 公司怎么样相信你也在其他平台查过了,很多评论看看就好,而看一个公司是否正规,在面试的时候就能看出来,我曾经去面试过一些小公司,真的是一言难尽,面试的HR很怀疑是临时凑数,问的问题不专业就算了,能整理一下妆容吗谢谢。所以说这样的公司从HR身上就能看出一个公司什么样,其次把你所关心的问题一一问明白,什么福利啊,制度啊,薪资待遇啊等等,实在不行你可以咨询国内或者当地的猎头公司,我可以推荐给你几家我之前用过的猎头公司,像瑞士方达,埃摩森,沃瑞等。 ⑤福利薪资:薪资福利不能代表一切,只能在一定程度上表现出公司整体水平,要和自己的岗位相匹配,所以可以参考。 ⑥公司氛围:公司整体环境,员工素质,企业文化等,虽然这个有点虚,但好的公司,一定会重视文化建设这方面。 1、看公司是否具有劳务派遣资质:劳务派遣公司要具有独立的法人资格公司,一定要查看营业执照和组织机构代码证。 ③发展情况:商业盈利模式,近几年的营业额,公司在所处行业地位,用户群体,行业发展前景。 除了人以外,去公司面试的时候可以留意一下公司的气气氛,有些公司你去面试的时候,就会感觉公司整体氛围很诡异,就是那种说不出来的难受,这样的公司最好就别去了。 之前大苏州最佳雇主看到过宣传,公司环境福利都挺好的,能评选上本地的最佳雇主这种荣誉,应该还不错吧。 或许有人会告诉你去天眼查啊什么的看看,但这种东西永远都比不上人与人之间的对话,面试的时候你可以主动要求和项目负责人聊聊,而在聊天的过程中,就能判断对方是否靠谱,如果说的都是写假大空的话,还没怎么样就开始给你话大饼,那你就要小心了,但领导的最重要的一个能力就是忽悠。 招揽技术人才抄袭他人公众号登陆系统,等系统稳定就裁了技术部,有用时死命安排工作,工作比较闲就开始裁人,兔死狗烹 很多人面试的时候,就面试那几分钟,如果还紧张的话,基本上就是跟着HR的套路流程走,你想知道的最后都没了解,稀里糊涂的面试,然后对这家公司还是一无所知。 4、看公司的成功案例,多交流看看成功案例的真实性,如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照,打听从该派遣公司劳务的情况。 跟猎头公司合作情况,也能看出一个公司怎么样,是否有发展前景,比如说和猎头公司的预算,多的话,证明公司有钱,其次是岗位的多少,多的话证明公司还在扩招,发展前景不错,最后就是与猎头合作时,是否按照流程标准,是否是个讲信誉的公司。

本站文章于2019-10-22 09:29,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:姑苏梦嘉传媒有限公司

Tag:


标志 > pk10走势

新能源设备| 太阳能科技| 电热器材| 环保工程| 精工科技| 金属制造| 燃烧设备| 阀门制造|

网站备案号: Copyright © 2002-2017 DEDECMS. 织梦科技 版权所有版权所有:pk10走势

Tag标签 网站地图

家电维修|北京赛车pk10

Copyright 2015 Enterprise Management Training Center All Rights Reserved.